Инженеры снова востребованы
Заботиться о трудоустройстве своих выпускников в Харьковском национальном автомобильно-дорожном университете принято задолго до получения ими дипломов. Налаживают контакты с потенциальными работодателями, направляют студентов на производственные стажировки, давая шанс на дальнейшее трудоустройство. В трудные годы экономического спада эта деятельность позволяла найти работу для значительной части выпускников. Сегодня работодатели сами обращаются к вузу в поисках квалифицированного персонала. Во всяком случае, предложений работы для выпускников ХНАДУ и даже для студентов на ярмарке было довольно много.
Так, целый ряд вакансий готов предоставить Харьковский плиточный завод, где средняя зарплата составляет 11,5 тыс. грн. На предприятии имеется программа наставничества, в ходе которой необходимым навыкам новичков обучают более опытные сотрудники.
Вообще, многие фирмы готовы сегодня вкладывать силы в подготовку своих кадров. Например, международная IT-компания «Intetics», имеющая сеть офисов в Украине, Беларуси и Польше, предлагает целый ряд вакансий для начинающих специалистов без опыта работы. Дело в том, что высокие технологии меняются очень быстро, и зачастую работодателю проще обучить сотрудника необходимым навыкам, чем искать уже готового на рынке труда.
Все больше работы появляется и для строителей. Их приглашает, например, Мостостроительный отряд №112 из города Бровары Киевской области. Здесь тоже есть обучение. По словам представителей предприятия, приехавших в ХНАДУ на Ярмарку вакансий, зарплата начинающих сотрудников составляет 8—10 тыс. грн, а в дальнейшем она зависит от квалификации специалиста и объемов выполняемой им работы.
Высокие зарплаты обещают и предприятия «Сумимостобуд» и «Роад констракшн», которые занимаются строительством мостов и дорог, а также  производством строительных материалов.
Машиностроитель­ному концерну «Nicmas», в который входит ряд предприятий Сумской и Полтавской областей, нужны конструкторы, расчетчики, инженеры-технологи, маркетологи, экономисты и другие специалисты в области машиностроения, литейного производства, автоматизации. Минимальная зарплата на предприятии 6400 грн, средняя — 9800 грн.  
– Сегодня молодежь настроена на то, чтобы покидать страну, поэтому возникает проблема кадров, — говорит начальник отдела подбора персонала концерна «Nicmas» Виталий Макий. — Мы сотрудничаем с вузами Харькова, Киева, приглашая к себе и студентов, и выпускников. У нас есть общежитие, имеются и социальные программы, например помощь в аренде жилья, оплачиваемые обеды и т.д.

Платите, или уедем!
Утечка рабочих кадров за рубеж, безусловно, является проблемой для страны. Но в то же время это вынуждает местных работодателей улучшать условия труда и его оплаты. Об этом говорит директор Харьковской областной службы занятости Владимир Миненко:
– Главная причина безработицы — это несоответствие спроса и предложения на рынке труда. Сейчас, например, 70% имеющихся у нас вакансий — это рабочие специальности. А в Харькове более 80% стоящих на учете безработных имеют высшее образование. Одна из причин несоответствия спроса и предложения заключается в том, что в Украине, в отличие от других стран, нет прогноза на подготовку специалистов. Мы не понимаем, кого готовить, на какую перспективу и т.д. Сколько ни поднимаем этот вопрос, к сожалению, «воз и ныне там». Поэтому чем больше будет таких ярмарок вакансий, тем лучше. Здесь и студенты могут встретиться с работодателями, и работодатели, ощущая нехватку кадров, могут подыскать себе персонал. Постепенно на рынке труда появляется все больше предложений работы. Например, сегодня по Харьковской области насчитывается 84 тыс. вакансий, что на 4 тыс. больше, чем было в прошлом году. Зачастую предприятия не могут найти сотрудников, потому что люди не соглашаются на предлагаемые условия. Если раньше человек, которого не устраивала оплата труда у местных работодателей (особенно в маленьких населенных пунктах), становился на учет в центр занятости, то теперь он может уехать работать за рубеж. Поэтому у наших работодателей нет другого пути, кроме повышения заработной платы. Иначе завтра у них просто некому будет работать.
В дорожно-строительной отрасли ситуация сейчас складывается таким образом, что работодатели сами ищут сотрудников.
– На сегодняшний день Харьковская область является лидером по строительству и ремонту автомобильных дорог, в этом году мы  отремонтировали и построили около 230 км, — сообщил на открытии Ярмарки вакансий начальник Службы автомобильных дорог в Харьковской области Евгений Зражевец. — За последние три года отрасль начала  развиваться, потому что государство обеспечивает достойное финансирование. В этом году мы уже работали на тех направлениях, которые не ремонтировались по 40— 50 лет. Это наша гордость. Но наша гордость также — те ребята, которые сегодня присутствуют на Ярмарке, потому что они заинтересованы в настоящей профессии. А нам сейчас нужны специалисты именно настоящих, прикладных профессий, которые могут что-то создавать. Вакансии для них есть и в Облавтодоре, и в подразделениях подрядчиков. Ситуация движется в позитивном направлении.

Праздник трудоустройства
Казалось бы, в этих условиях автодорожный университет мог бы «расслабиться» и не заниматься их трудоустройством, мол, работа и так найдется. Но здесь считают необходимым помочь студенту осознанно выбрать свой путь в профессии, предоставив возможность как можно более широкого выбора.
По словам руководителя отдела содействия трудоустройству студентов ХНАДУ Ларисы Безродной, на нынешней Ярмарке было представлено более 300 вакансий от 40 компаний. Еще 15 фирм участвовали в мероприятии заочно и в он-лайн режиме, общаясь со студентами по видеосвязи. Например, предприятия Ивано-Франковской области, в частности CRH (Cement Roadstone Holding), очень благодарили вуз за тех молодых специалистов, которые уже работают там, и презентовали свои вакансии для очередных выпускников.
В общей сложности Ярмарку вакансий посетили около 400 студентов ХНАДУ. Здесь они также получили возможность пройти мастер-классы от ведущих HR-менеджеров, узнать тонкости составления профессионального резюме, подготовки к собеседованию с работодателем и т.п.
– Для нас каждая Ярмарка вакансий — как праздник, потому что от трудоустройства человека зависит его судьба в дальнейшем, — делится ректор ХНАДУ Анатолий Туренко. — Сейчас у нас трудоустраиваются 100% выпускников. Работодатели видят студента в течение 4—5 курса на практике и берут к себе на работу после окончания вуза. Некоторые даже обеспечивают квартирами. Сегодня наиболее популярной является дорожная отрасль. Предприятия из самых разных областей (даже из Донецкой) просят инженеров-дорожников, потому что началось государственное финансирование дорожного строительства. Наши выпускники успешно строят аэродромы и мосты, дороги и путепроводы. Есть также запрос на автомобилистов, механиков, IT-специалистов и даже на экономистов. Так что пока мы занимаем неплохие позиции на рынке молодых специалистов. Стараемся внедрять новые технологии, совершенствуем учебный процесс, чтобы и в дальнейшем работодатели предпочитали наших выпускников".

Газета "Время"

Татьяна Буряковская.