Крім того, студенти, що мали бажання, прийняли участь у другому етапі проекту - конкурсному відборі на вакантні місця: у форматі тренінгу представили коротку самопрезентацію, виконали командне завдання, у процесі якого оцінювались лідерські навички, навички комунікації та командної роботи та пройшли короткий відбірковий тест, призначений для професійного відбору осіб за рівнем навченості, формування спеціальних навичок та умінь, що сприяють швидкій адаптації при зміні і ускладненні умов діяльності. В якості експертів виступили керівники підрозділів компанії “Атлант М”, які оцінювали комунікативні якості та загальний інтелектуальний рівень претендентів.
Таким чином, завдяки участі у заході студенти отримали досвід у проходженні конкурсного відбору на сучасне підприємство, а компанія-роботодавець, можливість з великої кількості претендентів відібрати кращих кандидатів - найбільш грамотних, таких, що володіють високим потенціалом для подальшого професійного розвитку.