Самое главное в резюме - подача информации. Целью резюме является привлечение внимания представителя работодателя при первом же знакомстве. Не менее важно произвести благоприятное впечатление и побудить работодателя пригласить вас на собеседование. Поэтому при написании резюме нужно подчеркнуть ваши сильные стороны и замаскировать то, что работодатель может счесть недостатком. Если учесть, что на прочтение резюме работодатель тратит всего несколько минут, важно не только привлечь внимание работодателя, но и выделиться из потока кандидатов и запомниться.
Как же оптимально представить наиболее важные для работодателя факты и данные, как составить ваше резюме так, чтобы оно стало эффективным инструментом для поиска работы и «маркером» вас как успешного кандидата?
В резюме должно быть:
1. Биографические данные и информация о профессиональном опыте;
2. Положительный ответ на вопрос работодателя - подходите ли вы на анонсируемую им вакансию;
3. Ваши персональные «фишки» - отличия, навыки и умения, которые смогут дополнительно заинтересовать работодателя и побудят его пригласить вас на собеседование.
Оптимальное резюме позволяет быстро узнать главное о кандидате, не отвлекаясь на лишнюю информацию. Правильно скомпонованная информация позволяет работодателю сформулировать дополнительные вопросы и не записывать необходимые данные о кандидате. Это сокращает время обработки резюме, повышает эффективность собеседования и оказывает положительное впечатление на представителей работодателя.
Наиболее привычно для работодателя хронологическое резюме - опыт работы в обратном хронологическом порядке с перечислением всех мест работы и названий предприятий. Лучше составить резюме в хронологически-функциональном формате: вместе со стажем изложить достижения на каждом месте работы. Эти достижения нужно оцифровать так, чтобы цифры были адекватные и весомые. Важно при этом уложиться в одну-максимум две страницы. Лучше создать два резюме - покороче для рассылки и подробное - по запросу рекрутера или чтобы брать с собой на собеседование. Резюме нужно написать стандартным шрифтом 10-12 размера и структурировать так, чтобы информация легко читалась.
Оптимальной считается следующая структура резюме:
1. Контактные данные (ФИО, адрес, можно без указания квартиры, например, телефоны и e-mail) и фото (если требуется по функционалу работать «лицом компании»).
2. Цель (четко и кратко рассказать, на какую должность и почему претендует владелец резюме). Подробнее про цель можно прочитать в статье.
3. Образование (в обратном порядке, вначале ВУЗы, затем курсы и тренинги - если соответствуют профилю и могут добавить вам шансов на трудоустройство).
4. Профессиональный опыт (в обратном порядке). Опытному специалисту нужно описать последние 3-5 места работы и период не более 10 лет (остальное только упомянуть), а кандидату с минимальным опытом лучше указать как можно больше практического опыт работы и включить информацию о прослушанных спецкурсах и пройденных тренингах. Нужно указать производственные достижения на каждой должности в конкретных формулировках.
5. Дополнительные навыки - лучше указать то, что характеризует вас как работника, но не относится к вашему непосредственному функционалу - наличие прав (лучше, если есть и водительский стаж), иностранные языки (если не требуются в основном функционале), владение ПК (в т.ч. и нестандартным ПО). Если у вас есть хобби, помогающее вам развиваться и самосовершенствоваться - опишите его.
Самые распространенные и раздражающие рекрутеров ошибки:
1. Неграмотность и ошибки при написании дат, телефонных номеров и т.д.;
2. Употребление длинных фраз и мудреных слов (копи-паст из должностной инструкции, например);
3. Описание обязанностей шаблонными фразами (резюме «ни про что») или очень краткое описание;
4. Упоминание конфиденциальной информации;
5. Неуместный креатив при оформлении или попытки проявить чувство юмора.
Исходя из вышеописанного, оптимальное резюме - это описание именно тех профессиональных навыков и личностных компетенций, которые значимы для позиции, на которую вы претендуете.
Поэтому правильно составить резюме не под вашу кандидатуру, а под требования конкретной вакансии, с учетом корпоративной культуры будущего работодателя. И тогда резюме станет действительно вашим надежным помощником в поиске работы.

По материалам сайта rabota.ua