Да, есть достаточное количество веских причин, чтобы не упускать свой шанс. Если вам удастся продемонстрировать желание работать именно в этой компании и убедить работодателя – этот шанс ваш.

 У большинства из нас есть «компания мечты» - компания (или группа компаний), в которой мы мечтаем работать. Однако так получается, что вакансии вашего профиля либо редки, либо вовсе отсутствуют. Что же делать? Стоит ли стучаться в дверь, которая кажется закрытой?
Мы думаем, что резюме отправлять нужно. При этом важно соблюсти следующие правила:
1. Резюме можно отправлять несколько раз, но делать это нужно только в случае значимых изменений - получения второго высшего образования или важного сертификата, доведения до идеального состояния одного из иностранных языков и, конечно, при смене места работы или специализации. Лучше не только внести изменения, но и подредактировать резюме в целом, чтобы оно не воспринималось, как спам.
2. Резюме должно быть вместе с сопроводительным письмом, объясняющим ваш интерес к компании и области, в которых вы являетесь профессионалом, и почему готовы работать в компании. Резюме тоже должно быть составлено как раз под эту компанию и интересующие вас вакансии.
Есть причины, позволяющие нам отправлять резюме в конкретную компанию, например:
1. В компании нет вакансии, но есть специалист, с которым будут расставаться в ближайшее время. Рекрутер проводит подбор, не публикуя вакансии или воспользовавшись услугой «анонимный работодатель». В этом случае ваше резюме будет «прямо в точку».
2. Вакансия закрыта недавно, есть специалист на испытательном сроке. Либо компания не уверена в успешном прохождении им испытательного срока, либо менеджер по персоналу подстраховывается и собирает резюме на «горячую замену» - ваше точно пригодится.
3. Возможна ситуация, когда вакансия открыта другая, а функционал совпадает с одним из ваших прошлых - как минимум, есть тема для интервью. Одна моя коллега так вместо ассистента административного отдела попала в отдел по персоналу, где успешно трудится.
4. Вакансии сейчас нет, но есть вариант открытия в ближайшее время (менеджер по персоналу знает, что одна из коллег, например, собирается в декрет или планируется расширение подразделения в следующем квартале).
5. Более приятный вариант - вакансий нет, но ваше резюме произвело на рекрутера настолько неизгладимое впечатление, что вас решили пригласить на интервью. Возможно, это означает для вас новую работу, а для компании - введение новой штатной единицы.
6. Вариант минимальный и особенно реальный - ваше резюме попадет, как минимум, в базу рекрутера и, при достаточной автоматизации процесса подбора, будет востребовано одним из первых при открытии вакансии.
Таким образом, есть достаточное количество веских причин, чтобы не упускать свой шанс. Только учтите - шанс у вас всего один. Если вам удастся продемонстрировать желание работать именно в этой компании и подкрепить его вескими аргументами и конкретными фактами и убедить работодателя - этот шанс ваш.
Желаем вам успехов.

По материалам сайта rabota.ua